Um herauszufinden, welche Maßnahmen für Ihre Vorsorge geeignet sind, müssen Sie sich zunächst einen Überblick verschaffen: Stellen Sie die Höhe Ihrer Wunschrente den Leistungen aus der gesetzlichen Rente gegenüber. Ergänzen Sie dann die Leistungen, die Sie aus bereits bestehenden Vorsorge-Verträgen erwarten. Sind die Einkünfte kleiner als Ihre Wunschrente, besteht eine Versorgungslücke.

Um eine Versorgungslücke zu schließen, stehen verschiedene Möglichkeiten zur privaten Vorsorge zur Verfügung. Welche Maßnahme für Sie die richtige ist, sollten Sie am besten mit dem Berater Ihrer Volksbank Senden eG besprechen. Denn dabei spielen viele Faktoren eine Rolle. Ihr Berater entwickelt mit Ihnen gemeinsam eine Vorsorge-Strategie.

Im Laufe eines Berufslebens steigt der Lebensstandard. Persönliche Wünsche und Ziele für den Ruhestand verändern sich. Entsprechend sollten Sie Ihre Strategie regelmäßig überprüfen und an die neuen Gegebenheiten anpassen.

Damit Sie den Überblick behalten und immer eine sichere Basis für Ihre Entscheidungen haben, unterstützt Sie Ihre Volksbank Senden eG im Rahmen ihrer ganzheitlichen Beratung mit dem VR-VorsorgeStatus. Fragen Sie Ihren Berater danach.

Die Riester-Rente ist eine vom Staat durch Zulagen und Steuervorteile geförderte, privat finanzierte Rente. Altersvorsorge-Produkte, die bestimmte Bedingungen erfüllen, werden vom Staat zertifiziert. Zu den Voraussetzungen, die diese Produkte mitbringen müssen, gehören zum Beispiel:

• Garantie der eingezahlten Beiträge und Zulagen zu Beginn der Auszahlungsphase,
• lebenslange Rentenzahlung,
• laufende Beitragszahlung,
• vierteljährliche Ruhestellungs- oder Kündigungs-Möglichkeit,
• Verteilung der Abschluss- und Vertriebskosten auf mindestens fünf Jahre.

Rentenversicherungs-Pflichtige, die mindestens vier Prozent ihres Brutto-Einkommens des Vorjahres abzüglich der Zulagen (insgesamt maximal 2.100 Euro) in einen zertifizierten Vorsorge-Vertrag einzahlen, erhalten folgende Förderung:

• 154 Euro Grundzulage pro Jahr,
• 185 Euro Kinderzulage pro Jahr pro kindergeldberechtigtes Kind, 300 Euro für ab 2008 geborene Kinder,
• einmalig 200 Euro im ersten Vertragsjahr für Berufseinsteiger bis 25 Jahre,
• Möglichkeit des Sonderausgabenabzugs für Beiträge inklusive Zulagen (maximal 2.100 Euro) bei der Einkommensteuer.

Wer im Alter mietfrei wohnt, spart eine Menge Geld. Deshalb ist Wohneigentum ebenfalls eine wichtige Säule für die private Altersvorsorge. Seit 2008 können Sie die Riester-Förderung deshalb auch für die Finanzierung selbst genutzter Wohnimmobilien nutzen.

Die Rürup-Rente ist wie die Riester-Rente eine staatlich geförderte private Altersvorsorge. Gefördert werden Rentenversicherungs-Verträge, deren Leistungen und steuerliche Behandlung denen der gesetzlichen Rente entsprechen. Rürup-Verträge müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:

• angesparter Betrag wird als lebenslange Rente ausgezahlt
• Auszahlung der Rente ab Vollendung des 60. (Vertragsabschluss vor dem 1.12.2012) bzw. ab Vollendung des 62. Lebensjahres (Vertragsabschluss nach dem 31.12.2011),
• Ansprüche aus dem Versicherungs-Vertrag sind nicht vererbbar, nicht beleihbar, nicht veräußerbar und nicht kapitalisierbar.

Wer eine Riester-Förderung nicht unmittelbar nutzen kann, kann in einen Rürup-Vertrag einzahlen. Das kommt zum Beispiel für Freiberufler oder Selbständige in Frage, aber auch für Gutverdienende, die die Möglichkeiten zur Riester-Förderung bereits ausgeschöpft haben. Die Förderung besteht darin, dass Rürup-Sparer ihre Beiträge bei der Steuererklärung als Sonderausgaben geltend machen können.

Bei der betrieblichen Altersversorgung zahlt der Arbeitgeber einen Teil des Bruttogehalts seines Mitarbeiters direkt in einen Altersvorsorge-Vertrag ein. Dieser Teil des Entgelts wird in eine Altersvorsorge "umgewandelt". Die Beiträge sind bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei.

Die sogenannte Entgelt-Umwandlung lässt sich über fünf verschiedene Wege durchführen: als Direktzusage, als Direktversicherung, über eine Unterstützungs-Kasse, eine Pensionskasse oder über einen Pensionsfonds. Auf welchen Durchführungsweg die Wahl fällt, entscheidet der Arbeitgeber. Dabei spielen unter anderem die Größe des Unternehmens, die Branche und der Tarifvertrag eine Rolle.

In einen Banksparplan zahlen Sie Ihre Beiträge regelmäßig ein. Neben Zinsen erhalten Sie für konsequentes Sparen einen Bonus. Je länger Sie sparen, desto höher ist dieser Bonus. Banksparpläne gelten als eine der sichersten Ansparformen. Sie unterliegen keinen Kursschwankungen. Im Rahmen der Sonderbedingungen für den Sparverkehr können Sie jederzeit über Ihr angespartes Kapital verfügen.

Mit einer privaten Rentenversicherung erhalten Sie ab dem vereinbarten Rentenbeginn entweder eine lebenslang garantierte Rente oder Sie lassen sich das angesparte Kapital auszahlen, oder Sie wählen eine Kombination aus beidem. Das Kapital wird während der Ansparphase durch regelmäßige Beitragszahlungen angespart. Wenn Sie außerdem die Chancen am Kapitalmarkt nutzen möchten, ist eine fondsgebundene Rentenversicherung das richtige für Sie.

Bei einem Fondssparplan erwerben Sie mit Ihren Beiträgen Anteile an einem Investmentfonds. Professionelle Fonds-Manager investieren das im Fonds gesammelte Geld in verschiedene Werte am Kapitalmarkt. Das so gestreute Kapital unterliegt einem geringeren Risiko als bei einer Anlage in einen Einzelwert. Bei regelmäßigen Sparleistungen erhalten Sie bei günstigeren Preisen mehr Fondsanteile. Wenn der Wert der Anteile steigt, wächst Ihre Geldanlage automatisch mit.